Företagarförbundets undersökning (genomförd i juni och juli 2026 bland förbundets medlemspanel, 303 svar av 4285 tillfrågade) visar att sommarsemester är en lyxvara för många svenska småföretagare, där 60 % har 1–4 anställda.
Möjligheten att koppla bort jobbet är starkt begränsad. På frågan om man har helledigt eller jobbar då och då svarar bara drygt 20 % att de är helt lediga. Klart flest, drygt en fjärdedel, uppger att de jobbar lite nästan varje dag även under semestern, och ytterligare grupper jobbar enstaka dagar i veckan eller några dagar per vecka. Kommentarerna målar en tydlig bild: många tar med dator och mobil ”så löser det sig”, kollar mejl dagligen eller rycker in för att lasta bilar, släppa in servicetekniker eller sköta räkningar. Flera skriver att semestern inte är ”riktig” ledighet, utan bara lugnare perioder utspridda över sommaren.
Själva längden på semestern varierar också kraftigt. Vanligast är kortare uppehåll: drygt 22 % tar mindre än en vecka och nästan lika många tar två veckor. Bara ett fåtal, kring 4 %, kommer upp i fem veckor eller mer. I kommentarerna finns ytterligheter åt båda hållen – allt från företagare som stänger verksamheten i tre–fyra veckor och tycker det fungerar bra, till andra som inte tagit mer än ett par sammanhängande dagar lediga på flera decennier, eller som helt avstår semester vissa år beroende på beläggning.
När det gäller själva möjligheten att förlägga ledigheten till sommaren håller drygt hälften (53 %) huvuddelen av sin semester just då. Men en betydande minoritet, ungefär en fjärdedel, kan inte ta semester på sommaren utan tvingas förlägga den till andra tider på året – ofta på grund av säsongsbunden verksamhet eller bristande bemanning. Och en dryg femtedel tar inte semester alls.
En starkt bidragande orsak till detta är svårigheten att hitta sommarpersonal. Nästan hälften (45 %) uppger att tillfällig personal inte fungerar för deras verksamhet, och ytterligare en fjärdedel tycker det är ganska svårt att hitta rätt personer. Många av dessa är dock enmansföretagare som varken har eller söker sommarpersonal – de är, som flera skriver, ”sommarpersonalen” själva, och löser situationen genom att stänga verksamheten helt, växla ledighet med en partner, eller helt enkelt inte ta semester.
Sammantaget visar undersökningen att sommarsemestern för många småföretagare snarare är en kompromiss än en avkoppling: kort, ofta avbruten av arbete, och för en betydande andel inte alls möjlig att ta ut när man egentligen skulle vilja.
Läs mer om småföretagares semestervanor här