Allt fler blir äldre. En växande andel pensionärer i Sverige fordrar mer pensionspengar. Därför höjs pensionsåldern succesivt. Det beror också på att vi är friskare och orkar arbeta längre. Medellivslängden är idag 85 år för kvinnor och 81 för män. När pensionsåldern 67 år infördes 1913 var medellivslängden 60 år.
Länsförsäkringar har nyligen gjort en undersökning bland människor som visar att löntagare helst slutar jobba före 65 år medan mer än hälften av företagarna tror att de kommer fortsätta med företagandet efter att de fyllt 65 år.
– Kanske har företagare ett annat driv och brinner mer för sitt jobb än en anställd löntagare. Och det kan företagaren tjäna många tusenlappar på då det finns många ekonomiska fördelar att fortsätta jobba vidare efter man fyllt 65 år, säger Trifa Chireh pensionsekonom på Länsförsäkringar, och fortsätter:
Beräkningar från LF visar på stora skillnader i lön och pension för de företagare som fortsätter att arbeta efter 66 år.
| Företagare som jobbar åren innan hen fyller 66 | |||
| Företagets totala kostnad för lön: | Arbetsgivaravgift: | Företagarens bruttolön: | Företagarens lön efter skatt: |
| 45 997 kr | 31,42% | 35 000 kr | 27 000 kr** |
| Företagare som fortsätter jobba från året hen fyller 66 | |||
| Företagets totala kostnad för lön: | Arbetsgivaravgift: | Företagarens bruttolön: | Företagarens lön efter skatt: |
| 45 997 kr | 10,21%. | 41 736 kr | 34 029 kr*** |
** Företagarens lön efter inkomstskatt efter grundavdrag och jobbskatteavdrag, med en beräknad skattesats om 32 %.
*** Företagarens lön efter inkomstskatt efter förhöjt grundavdrag och förhöjt jobbskatteavdrag, med en beräknad skattesats om 32 %.
Över 7000 kr mer i plånboken med samma lönekostnad för företaget för dem som fortsätter att jobba efter att de fyllt 66 år.
Utöver den direkta rejäla lönehöjningen så förstärks den framtida pensionen rejält för varje år som pensionsuttaget flyttas fram.