Svenska små och medelstora företag tar ett oväntat kliv framåt i AI-användningen. Ny data från LinkedIn visar att AI-kompetensen per anställd i svenska SME ökade med 14 procent jämfört med i fjol, medan motsvarande siffra för företag med över 1 000 anställda låg på 4 procent. Det är ett trendbrott i en tid då den globala bilden ofta är att mindre bolag hamnar efter i teknikanvändning.
Samtidigt växer en ny utmaning som många småföretagare redan känner av i vardagen: rekrytering. I en LinkedIn-undersökning uppger 70 procent av de svarande att det har blivit tuffare att hitta talanger det senaste året. Lisa Gunnarsson, LinkedIns Nordenchef, beskriver ett läge där mindre företag både möter högre förväntningar och känner sig mer osäkra inför hur AI förändrar sättet att rekrytera.
Småföretagen: snabbare, mer självlärda – ofta av nödvändighet
Sverige är i grunden ett småföretagarland. SME med färre än 50 anställda utgör 99,4 procent av den privata sektorn. I samma anda visar LinkedIn-undersökningen att företag med färre än 250 anställda använder AI dagligen i ungefär samma utsträckning som större företag med 500+ anställda när det gäller mer avancerade uppgifter, 22 procent jämfört med 18 procent. En annan tydlig signal är att mindre företag oftare bygger sin AI-kompetens på egen hand, ibland utanför arbetstid, med hjälp av kostnadsfria kurser och material. Där uppger 48 procent i de mindre bolagen att de vidareutbildar sig på det sättet, jämfört med 38 procent i större företag.
Det handlar inte bara om att lära sig tekniken, utan om ett arbetssätt. Lisa Gunnarsson menar att svenska små och medelstora företag har en snabbhet och en öppenhet för förändring som gör att de tar saken i egna händer. Ofta sker det av nödvändighet, men effekten blir att de både höjer sin kompetens och stärker sin förmåga att lösa problem och anpassa sig.
Rekryteringen förändras – och kraven blir tuffare
På rekryteringssidan ser många arbetsgivare redan att förutsättningarna har ändrats. I undersökningen uppger 73 procent att AI redan har förändrat hur deras organisation rekryterar. För de allra minsta företagen, med färre än 10 anställda, är siffran ännu högre: 85 procent. Samtidigt beskriver respondenter att pressen ökar att hitta rätt personer även när antalet vakanser är få. 43 procent uppger ökade förväntningar att hitta så kallade dolda guldkorn, och bland mikroföretag säger 46 procent att de förväntas kraftigt minska kostnaden per rekrytering.
AI som affärsverktyg – inte bara automation
Enligt LinkedIn är det här en utveckling där AI behöver ses som ett affärsverktyg, inte bara som automation för repetitiva uppgifter. För småföretag kan vinsten lika gärna ligga i att bygga en långsiktig pipeline av kandidater, hantera marknadsföringsinsatser mer effektivt eller skapa innehåll som stärker synlighet och försäljning. Lisa Gunnarsson pekar på att investeringar i AI kommer att vara avgörande framåt, just eftersom verktygen kan hjälpa till att lösa konkreta affärsproblem i vardagen.
LinkedIn hänvisar även till sin Work Change Report, där 51 procent av företagen som införde generativ AI uppger att de haft en intäktsökning på 10 procent eller mer under de senaste åren. Mot den bakgrunden lanserar LinkedIn nu LinkedIn Premium All-in-One, som ska hjälpa små och medelstora företag att hitta kunder, profilera sin verksamhet och hitta talanger.
För småföretagare blir bilden dubbel. AI-kompetensen ökar snabbt och skapar ett försprång, men konkurrensen om rätt människor hårdnar samtidigt och kraven på en mer modern rekryteringsprocess växer. Den som lyckas kombinera lärande och praktisk användning av AI med en tydligare strategi för att attrahera och hitta kompetens kan få ett reellt övertag under året som kommer.
Vad betyder det här för dig som småföretagare?
Om du driver ett mindre företag är signalen tydlig: AI-försprånget finns att ta – men rekrytering och kompetensförsörjning blir nästa konkurrensområde.
Tre praktiska sätt att agera redan nu:
- Gör AI till en vana, inte ett projekt: avsätt 30 minuter i veckan för att testa ett nytt arbetssätt (sälj, marknad eller rekrytering).
- Bygg kandidatlista innan du behöver den: följ relevanta profiler, spara kandidater och håll kontakt.
- Synliggör ert erbjudande som arbetsgivare: småföretag vinner ofta på kultur, ansvar och utveckling – men det måste kommuniceras.