Två nationalekonomiprofessorer varnar i en DN-debattartikel för förslaget att avskaffa karensavdraget i sjukförsäkringen. Argumentet är enkelt: sjukfrånvaro handlar sällan om ren medicin utan fattas ofta i en gråzon – ”hur sjuk är jag egentligen?” Tas självrisken bort blir det billigare för individen att stanna hemma, och då ökar frånvaron, visar svensk statistik från 1960-, 70- och 80-talen gång på gång. När systemet gjordes mer generöst steg sjukfrånvaron; när det stramades åt minskade den.
Vad betyder det för småföretag?
För en mindre arbetsgivare är just den här typen av kort, oplanerad frånvaro särskilt kännbar. Ett stort företag kan lättare täcka upp när någon är borta en eller två dagar. På ett litet företag med få anställda slår varje sjukdag direkt mot leveransförmågan, kundmötena eller produktionen – det finns sällan marginal att omfördela arbete internt. Författarna lyfter själva fram att ökad korttidsfrånvaro särskilt drabbar just småföretag som ”tappar leveransförmåga”, vid sidan av kollegor som får rycka in och offentlig verksamhet med redan tight bemanning.
Den norska varningen
Norge har ett av världens mest generösa sjuklönesystem, utan karensdag och med 100 procents ersättning. Resultatet: sjukfrånvaron låg andra kvartalet 2024 på 7,1 procent – högsta nivån sedan svininfluensan 2009. Det ser författarna som en tydlig varningssignal för Sverige.
Slutsats
Debattörerna menar att lösningen inte är att slopa självrisken för alla, utan att rikta förstärkt skydd till dem med dokumenterad, återkommande sjukdom – och satsa mer på rehabilitering. Ett generellt avskaffande beskrivs som en ”dyr och trubbig reform” som riskerar att öka just den korttidsfrånvaro som är svårast att planera för – något som drabbar småföretagare hårdast av alla arbetsgivare.