Detta gäller för anställda och semester

Enligt semesterlagen har alla anställda rätt till 25 dagars semester under ett år. Den som börjar sin anställning efter den 31 augusti har rätt till fem obetalda semesterdagar under det innevarande semesteråret.

Semesteråret

När du ska beräkna antalet betalda semesterdagar börjar du med att räkna fram hur många dagar en person varit anställd under intjänandeåret. Intjänandeåret är enligt semesterlagen 1 april – 31 mars.

Sparad semester

En anställd som har rätt till fler än 20 betalda semesterdagar under semesteråret har rätt att spara de överskjutande betalda semesterdagarna till ett senare semesterår. I de flesta fall måste sparade semesterdagar tas ut inom fem år.

Semesterperiod

En anställd har rätt till minst fyra veckors sammanhängande semester under juni-augusti, om ni inte avtalat en annan period eller tid. Du som arbetsgivare ska alltid samråda med den anställda när semestern ska förläggas. Blir ni oense så är det upp till dig som arbetsgivare att bestämma när den anställda ska ha sin semester.

Läs mer på Verksamt

Dela på facebook
Facebook
Dela på twitter
Twitter
Dela på linkedin
LinkedIn
Dela på email
Email
Dela på print
Print

Lämna ett svar