Företagarförbundet föreslår en bred reform av arbetsgivaravgifterna. Syftet är att göra det billigare att anställa, enklare att förstå skattesystemet och mer lönsamt för företag att investera i medarbetarnas kompetens. Dagens system är både dyrt och svåröverskådligt, med olika undantag, nedsättningar och särregler som skapar administration snarare än tillväxt. Sverige behöver i stället ett enklare system med en gemensam lägre nivå.
Arbetsgivaravgiften är en av de största kostnaderna för företag som vill växa. För småföretag kan skillnaden mellan att våga anställa eller avstå handla om just de extra kostnader som läggs ovanpå lönen. Därför bör arbetsgivaravgiften successivt sänkas till en nivå som ligger närmare jämförbara länder, omkring 20 procent. En sådan reform skulle stärka företagens konkurrenskraft, sänka trösklarna in på arbetsmarknaden och skapa bättre förutsättningar för fler jobb i hela landet.
En viktig del av reformen är att avskaffa den allmänna löneavgiften. Den uppgår i dag till 12,62 procent och är i praktiken en ren skatt på arbete, utan direkt koppling till socialförsäkringssystemet. Företagarförbundet vill att denna skatt tas bort, men att reformen samtidigt kopplas till ett tydligt ansvar för kompetensutveckling. Företag som får sänkta kostnader ska avsätta tid och resurser för varje anställds vidareutbildning, omställningsförmåga och livslånga lärande. På så sätt blir sänkningen inte bara en kostnadslättnad, utan också en investering i Sveriges framtida kompetensförsörjning.
För att öka tydligheten bör arbetsgivaravgiften dessutom delas upp i två begripliga delar: en välfärdsavgift och en pensionsskatt. I dag uppfattas arbetsgivaravgiften ofta som en anonym kostnad för företagen och som osynlig för löntagaren. Genom att tydliggöra vad pengarna finansierar kan värdet för den anställde bli mer transparent. Det skulle stärka förtroendet för både skattesystemet och välfärden.
Företagarförbundet vill också reformera växa-stödet till en trappstegsmodell för den första anställde. Första året bör arbetsgivaravgiften vara 0 procent, andra året 10 procent och tredje året 20 procent. Det skulle ge små företag en tryggare start när de tar steget från enmansföretag till arbetsgivare. Den första anställningen är ofta den svåraste, men också den viktigaste för att fler små företag ska kunna växa.
Sammantaget innebär förslaget en modernisering av arbetsgivaravgifterna: lägre kostnader, färre undantag, större tydlighet och starkare fokus på kompetens. Det är en reform för fler jobb, mer växande småföretag och ett skattesystem som människor faktiskt förstår.