Trots tuffare tider är framtidstron hos svenska företag förvånansvärt stark. I rapporten Företagens regionala utveckling 2026 framgår att 8 av 10 företag vill växa under de kommande fem åren. Men för många småföretagare finns en tydlig baksida: ambitionerna krockar med en vardag där rätt personal är svår att hitta, kostnaderna för att anställa är höga och byråkratin tar allt mer tid.
“Jag vill anställa – men vågar inte alltid”
När företagen själva får peka ut vad som bromsar tillväxten är svaret tydligt: svårigheten att rekrytera personal med relevant kompetens ligger i topp och anges av 48 procent. För småföretag blir kompetensbristen ofta extra kännbar – det finns sällan en HR-avdelning, och varje rekrytering tar tid från produktion och försäljning. För den som driver företag med få anställda kan en misslyckad rekrytering bli dyr och påverka hela verksamheten.
Samtidigt visar rapporten att många företag faktiskt siktar högt. En betydande andel har som mål att fördubbla antalet anställda. Det gör att gapet mellan vilja och möjlighet blir ett av rapportens mest intressanta budskap: potentialen finns – men den realiseras inte av sig själv.
Regelbördan växer – och slår hårdast mot de små
Det som särskilt sticker ut för småföretagare är hur mycket regelbörda och byråkrati nu upplevs som ett konkret tillväxthinder. 40 procent av företagen uppger detta som ett betydande hinder – en tydlig ökning jämfört med tidigare mätningar. Rapporten beskriver också hur långa och oförutsägbara tillståndsprocesser binder kapital och fördröjer investeringar, och att detta drabbar små och växande företag särskilt hårt eftersom man ofta saknar resurser för att hantera administration och väntetider.
Som exempel nämns att företag upplever ökad regelbörda kopplad till CSRD, EU:s hållbarhetsrapportering, vilket i praktiken kan innebära att även mindre aktörer påverkas indirekt – via krav i leverantörsled och kundrelationer.
Kostnaden för att anställa är ett hinder – särskilt när man är liten
Rapporten pekar också ut höga arbetsgivaravgifter samt höga sjuklönekostnader som centrala tillväxthinder. För småföretag kan just sjuklönekostnaden bli en “riskfaktor” som påverkar om man vågar ta nästa steg. När man är fem personer i företaget kan en enda längre frånvaro få tydliga ekonomiska konsekvenser – något som större företag kan fördela på fler.
Mikrobolagen sticker ut: mer press av byråkrati och sjuklöner
Rapporten visar även skillnader beroende på företagsstorlek. För mikroföretag (0–9 anställda) är regelbördan/byråkratin ett hinder i högre grad än snittet, och även sjuklönekostnader ligger något högre som upplevt problem. Det tecknar en bild av en grupp företag som ofta vill växa – men som har minst marginaler för att hantera regelkrav och risk i personalfrågor.
Regionala skillnader: olika hinder – samma effekt
En annan poäng som kan vara viktig för småföretagare är att rapporten beskriver hur hindren skiljer sig mellan delar av landet. I norra Sverige framträder kompetensbrist tydligare, medan exempelvis elförsörjning är ett större hinder i södra Sverige. Effekten blir att förutsättningarna för samma affärsidé kan se helt olika ut beroende på var företaget finns.
Vad vill rapporten se? Mer förutsägbara processer
Rapportens åtgärdsinriktning är tydlig: om företagen ska kunna växa behöver politiken fokusera på att minska tillväxthindren. Särskilt lyfts behovet av kortare ledtider i tillståndsprocesser, bättre samordning mellan myndigheter och stärkt rättssäkerhet, bland annat i skattefrågor. För småföretagare skulle det kunna betyda färre stopp i investeringar, mindre tid på administration och större trygghet i att reglerna faktiskt är förutsägbara.
Slutsats: viljan finns – nu avgörs det i vardagens hinder
Det mest intressanta ur ett småföretagarperspektiv är kanske inte att företagen vill växa – det har de ofta velat. Nyheten är snarare att tillväxtviljan är fortsatt hög samtidigt som flera av de praktiska bromsklossarna upplevs växa i betydelse: rekrytering, regelbörda och kostnaden för att anställa.
Om rapportens bild stämmer är frågan för Valåret 2026 inte om småföretagen vill bidra till fler jobb – utan om systemet runt omkring gör det möjligt.