Att hyra in personal är ett populärt sätt att testa anställda eller att snabbt kunna växla upp eller ned sitt personalbehov. Men för att arbetsgivare inte skall kunna undvika arbetsgivaransvaret hur länge som helst så infördes en 24 månaders regel för snart två år sedan, 1 oktober 2022. Den kallas uthyrningslagen eller inhyrningslagen och innebär att man som arbetsgivare är skyldig att erbjuda en inhyrd medarbetare som arbeta mer än 24 månader under en 36 månaders period en visstidsanställning istället för att hyra in medarbetaren.
Om man – efter två år – inte vill erbjuda en sådan anställning kan man välja att betala en mindre summa i form av normalt två, i vissa fall tre, månadslöner till medarbetaren.
Den 1 oktober 2024 har det gått 24 månader och lagen för sina första konsekvenser för arbetsgivare.
Senast en månad efter att 24-månadersgränsen passerats, ska arbetsgivaren erbjuda den inhyrde medarbetaren en tillsvidare-anställning. Om inte så skall en ersättning om två månader betalas ut till medarbetaren inom en månad efter att 24 månaders perioden passerat.