Utredningsförslaget om lönetransparensdirektivet syftar till att främja jämställda löner mellan kvinnor och män genom att öka insynen i löneprocesserna och stärka arbetstagarnas rättigheter. Direktivet, som föreslås av EU, innebär bland annat att arbetsgivare ska vara skyldiga att lämna ut information om löneskillnader mellan könen och tydliggöra vilka kriterier som används för lönesättning. Det föreslår också att arbetstagare ska ha rätt att få information om lönenivåer för jämförbara tjänster inom organisationen, och att diskriminering baserad på kön ska kunna utmanas mer effektivt.
Förslaget drabbar främst större företag, men även småföretag löper risk att utsättas för besvärliga lönejämförelser om förslaget blir lag som utredningen föreslår.
Företagarförbundet föreslår en fördröjning i implementeringen för de minsta företagen så att rutiner kan skapas på de större som därefter kan ”kopieras” och därmed undvika dyra konsultkostnader för våra medlemmar och andra småföretag
Läs remissvaret här