Fråga
Jag behöver säga upp en av mina arbetstagare. Personen i fråga har först varit anställd i lite mer än tre år, därefter sade han upp sig för att arbeta för en annan arbetsgivare. Han anställdes på nytt för ett år sedan. Hur beräknas uppsägningstiden? Hur lång uppsägningstid har han rätt till?
Svar
Hej och tack för din fråga. Av din fråga framgår inte om det finns ett tillämpligt kollektivavtal eller om ni har avtalat om uppsägningstid i anställningsavtalet. Jag utgår därför från de bestämmelser om uppsägningstid som finns i Lag om anställningsskydd. Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år. Det är den sammanlagda anställningstiden som räknas, vilket innebär att åren då han var anställd innan han sade upp sig räknas. Eftersom han har varit anställd i sammanlagt fyra år har han rätt till en uppsägningstid om tre månader.
Annelie Blomquist