För första gången har de nya reglerna i Lagen om anställningsskydd (LAS) om uppsägning av personliga skäl prövats i Arbetsdomstolen. I sitt avgörande slog domstolen fast att arbetsgivaren agerade korrekt när en anställd sades upp på grund av underprestation.
Fallet gäller ett företag inom telemarketing som hade valt att avsluta anställningen för en telefonförsäljare på grund av personliga skäl. Enligt företaget hade medarbetaren inte uppfyllt sina arbetsuppgifter enligt anställningsavtalet och vägrat att följa arbetsgivarens instruktioner.
– Det här fallet handlade om en erfaren telefonförsäljare som tydligt visste vad som förväntades av honom. Trots flera skriftliga varningar och samtal samt en lång betänketid förbättrade han inte sin prestation och följde därmed inte sitt anställningsavtal, säger Mia Fransson, arbetsrättsjurist på Almega, som ser domen som ett viktigt klargörande.
– Det är ett mycket glädjande beslut, och det viktigaste är att Arbetsdomstolen slår fast att det handlar om ett brott mot anställningsavtalet. Det är kärnan i begreppet ”sakliga skäl”, fortsätter hon.
Unionens chefsjurist Malin Wulkan är dock kritisk till utgången.
– Vi hade starka argument och omfattande bevisning. Men Arbetsdomstolen har gjort en annan bedömning, och det får vi acceptera. Domens tydlighet välkomnar vi trots allt, säger hon i en kommentar i tidningen Kollega.
Domen är den första att prövas under de nya reglerna i LAS som trädde i kraft förra året, och bedömare menar att utfallet kan få betydelse för framtida arbetsrättsliga tvister om uppsägning på grund av personliga skäl.