ESG – Environmental, Social, and Governance
Översatt till svenska – miljö, social hållbarhet och bolagsstyrning. Men vad innebär det egentligen? Låt oss bryta ner det i tre delar.
- Environmental (Miljö): Detta handlar om hur företag påverkar vår planet. Till exempel:
- Släpper företaget ut mycket koldioxid som bidrar till klimatförändringar?
- Använder de resurser som vatten och energi på ett hållbart sätt?
- Skyddar de naturen och miljön runtomkring sig?
- Social (Social hållbarhet): Här handlar det om hur företaget behandlar människor, både inom och utanför företaget. Till exempel:
- Har de bra arbetsförhållanden för sina anställda?
- Stödjer de samhällen där de verkar, kanske genom att donera till skolor eller sjukvård?
- Hur hanterar de frågor som jämlikhet och mångfald?
- Governance (Bolagsstyrning): Detta handlar om hur företaget styrs och leds. Till exempel:
- Är företaget öppet och ärligt om sina affärer?
- Har de en rättvis och balanserad styrelse som tar bra beslut?
- Förebygger de korruption och följer lagar och regler?
ESG – hur kom det till?
Begreppet ESG används för att analysera företag ur ett hållbarhetsperspektiv.
ESG-konceptet började ta form 2004, när FNs generalsekreterare Kofi Annan initierade en arbetsgrupp för att kombinera finans och hållbarhet.
Arbetsgruppen enades om att integrera de tre områdena social hållbarhet, miljö och bolagsstyrning, men att hitta rätt bokstavskombination var utmanande. Förslaget SEG avslogs snabbt eftersom det ansågs att fokuset på social hållbarhet skulle kunna avskräcka finanssektorn. Alternativet GES kändes inte rätt, och när den banbrytande rapporten ”Who Cares Wins” publicerades 2005, var det ESG som användes.
CSRD – Corporate Sustainability Reporting Directive
”Företags hållbarhetsrapporteringsdirektiv”. Nedbrutet i fyra punkter:
- Corporate (Företags): Företag och organisationer som tillverkar produkter eller erbjuder tjänster. Det kan vara allt från stora internationella företag till mindre lokala företag.
- Sustainability (Hållbarhet): Hållbarhet betyder att ta hand om vår planet och människor på ett sätt som gör att vi kan fortsätta leva bra liv i framtiden. Det handlar om att skydda miljön, ta hand om människor och skapa rättvisa och bra arbetsplatser.
- Reporting (Rapportering): Företag ska berätta hur de jobbar med hållbarhet. De ska skriva rapporter som visar vad de gör för att ta hand om miljön, människor och hur de styr sitt företag.
- Directive (Direktiv): Ett direktiv är en EU-regel eller lag som företag måste följa.
Hur påverkas företagen av CSRD? Företag måste berätta hur de jobbar med hållbarhet. De ska skriva rapporter som visar:
- Vad de gör för att skydda miljön (t.ex. minska utsläpp, använda förnybar energi).
- Hur de tar hand om sina anställda och samhället (t.ex. bra arbetsvillkor, stödja lokala projekt).
- Hur de styrs och leds på ett bra och rättvist sätt (t.ex. följa lagar, ha bra ledning).
Varför är det viktigt?
- Transparens: Det gör att alla kan se hur bra ett företag är på att vara hållbart.
- Ansvar: Företag blir mer ansvariga för sina handlingar och kan inte gömma dåliga beteenden.
- Förbättring: Det uppmuntrar företag att hela tiden bli bättre på att ta hand om miljön och människor.
CSRD innebär att Företag måste vara öppna och ärliga om hur de jobbar med hållbarhet. Syftet är att alla skall kunna se vilka företag som verkligen försöker göra världen till en bättre plats.