Fråga – I mitt företag med 9 anställda har det uppstått arbetsbrist och vi behöver därför säga upp en – två arbetstagare. De två som är senast anställda, och därmed borde bli uppsagda enligt ”sist-först-ut-principen” har dock en kompetens som företaget har svårt att klara sig utan. Jag har hört att anställda kan undantag från turordningen. Har vi möjlighet att ”hoppa över” de två senaste anställda från turordningen?
Svar
Hej och tack för din fråga. Det stämmer att det finns möjlighet att göra undantag från turordningen. Bestämmelser om detta finns i Lag om anställningsskydd. Om uppsägning sker på grund av arbetsbrist får du som arbetsgivare undanta upp till tre arbetstagare som, enligt din bedömning, är av särskild betydelse för verksamheten. De som är undantagna omfattas inte av turordningen och blir inte uppsagda. Du kan således undanta de två senaste anställda om du bedömer att de är av särskild betydelse för verksamheten. Observera dock att du som arbetsgivare, om ett sådant undantag har gjorts, inte får undanta ytterligare arbetstagare vid en uppsägning som sker inom tre månader efter den första uppsägningen.
Annelie Blomquist